《重生从小钱挣起》

第六百零七章 别人不了解~你还不了解我吗?(2/3)

小店什么的,一旦规模上升到了公司的级别,这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。

    当然~可别小看这种吉祥物,一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板,往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时满脸严肃威严的高管。

    而还有一种老板就是陈理这样,平日里无论对高管还是员工,陈理可谓是一点架子都没有。

    甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去撸串喝酒。

    但是~一旦谁犯了错.陈理立马就会变成另外一个样子!

    尤其是针对那些管理,陈理的暴脾气要是上来就连理想炸鸡的苏总都会退避三舍。

    就像前段时间的那个高管,那位也算是理想炸鸡的老人了,跟着理想炸鸡一直发展到今天,无论是功劳还是苦劳也绝对能在理想炸鸡排名前几位。

    可当其管理出现问题之后,陈理差点就直接把对方给开除了。

    即便后来事情得到了补救,那哥们还是从副总经理的位置直接被撸到了主管。

    讲道理.这未免也太不近人情了,这降的可不是一级半级啊,几乎就差撸到底了。

    苏梅本想着去帮忙说说情,结果苏梅进了陈理办公室不到一分钟就直接退了出来。

    当时陈理其实只说了一句话,就让苏梅知道陈理的决定不会被更改。

    “我开的工资~在整个业界都属于最高的那一个等级。”

    “如果他们在拿到这样的薪水时~还不认真工作,你觉得这是谁的问题?”

    很明显~这不可能是陈理这个老板的问题,因为单纯从老板这个身份而言,陈理在此刻的华夏~绝对算是最良心的老板之一了。

    不说别的~就连公司里的保洁员工资都比别家公司的保洁高出一大截,甚至陈理还给保洁都上了社保。

    至于管理就更不用说了,陈理历来就不是什么小气的人。

    一个普通员工给陈理创造的利润其实很有限,而一个管理能为公司创造的价值自然会更高。

    对于能够给自己为公司创造高价值的管理,陈理自然不会吝啬。

    当然了,这样干的坏处就是公司的财务经常会找陈理汇报工作。

    明明公司每年的销售额已经高到一个程度了,可最后得出来的实际利润却很低。

    其中有很大一部分,都是开支在了公司的人力成本之上。

    这就很离谱好吗?

    反正公司的财务就没见过这么开公司的,明明从公司规模以及销售额来看,此刻的理想集团已然算是一个庞然大物了。

    但偏偏公司每年的纯利润却低的可怕,而与此形成对比的是.员工的高工资以及高福利,还有企业缴纳的大量税收。

    是的~虽然公司每年的利润很低,但是公司缴纳的税收却很高。

    高到多少呢?高到理想集团缴纳的赋税没一个月都是正常纳税。

    这句话听起来可能有些怪,既然是正常纳税~为什么还算高呢?

    不过这个问题就得来上一句“你品~你细品”了。

    也正因为这一点,公司的财务部门不止一次的跟陈理汇报,说是可以合理合法的让公司缴纳的税收少一些,也能为公司增加一些利润。

    但是吧~这个建议被陈理给否决了,他很清楚财务部门的手段,说是合理合法~其实就是钻法律上的空子罢了。

    陈理并非什么圣人,也绝对不是什么脑残,真正合理合法的避税或者是减税政策,他自然乐于接受,但是那种钻法律空子的手段.他并不愿意接受。

    这种东西~是有隐患的,且不说以后这些空子一旦被补上会怎么样,光是这种钻法律空子的行为一旦习惯了那绝对不是什么好事情。

    所以~在公司的很多员工眼中,陈理这个老板有点怪!

    不过真要是问这些员工的看法~那绝大多数人对陈理这个老板那肯定是持正面肯定的态度。

    毕竟陈理给的工资高啊~公司的福利待遇又好,那陈理自然就是个好老板。

    但即便是在这样的公司里,也不可能杜绝一些不好的事情发生。

    所以陈理自然要上一些雷霆手段!

    现在~张若兰突然对着陈理吼了这么一句,往小了说这是对老板不敬~往大了说.搞不好丢工作都是有可能的。

    不过~就在沐小青和此刻已经反应过来的张若兰心里各种猜测的时候,却见办公桌后面的陈理却-->>

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