小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。

    当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时满脸严肃威严的高管。

    而还有一种老板就是陈理这样，平日里无论对高管还是员工，陈理可谓是一点架子都没有。

    甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去撸串喝酒。

    但是~一旦谁犯了错.陈理立马就会变成另外一个样子！

    尤其是针对那些管理，陈理的暴脾气要是上来就连理想炸鸡的苏总都会退避三舍。

    就像前段时间的那个高管，那位也算是理想炸鸡的老人了，跟着理想炸鸡一直发展到今天，无论是功劳还是苦劳也绝对能在理想炸鸡排名前几位。

    可当其管理出现问题之后，陈理差点就直接把对方给开除了。

    即便后来事情得到了补救，那哥们还是从副总经理的位置直接被撸到了主管。

    讲道理.这未免也太不近人情了，这降的可不是一级半级啊，几乎就差撸到底了。

    苏梅本想着去帮忙说说情，结果苏梅进了陈理办公室不到一分钟就直接退了出来。

    当时陈理其实只说了一句话，就让苏梅知道陈理的决定不会被更改。

    “我开的工资~在整个业界都属于最高的那一个等级。”

    “如果他们在拿到这样的薪水时~还不认真工作，你觉得这是谁的问题？”

    很明显~这不可能是陈理这个老板的问题，因为单纯从老板这个身份而言，陈理在此刻的华夏~绝对算是最良心的老板之一了。

    不说别的~就连公司里的保洁员工资都比别家公司的保洁高出一大截，甚至陈理还给保洁都上了社保。

    至于管理就更不用说了，陈理历来就不是什么小气的人。

    一个普通员工给陈理创造的利润其实很有限，而一个管理能为公司创造的价值自然会更高。

    对于能够给自己为公司创造高价值的管理，陈理自然不会吝啬。

    当然了，这样干的坏处就是公司的财务经常会找陈理汇报工作。

    明明公司每年的销售额已经高到一个程度了，可最后得出来的实际利润却很低。

    其中有很大一部分，都是开支在了公司的人力成本之上。

    这就很离谱好吗？

    反正公司的财务就没见过这么开公司的，明明从公司规模以及销售额来看，此刻的理想集团已然算是一个庞然大物了。

    但偏偏公司每年的纯利润却低的可怕，而与此形成对比的是.员工的高工资以及高福利，还有企业缴纳的大量税收。

    是的~虽然公司每年的利润很低，但是公司缴纳的税收却很高。

    高到多少呢？高到理想集团缴纳的赋税没一个月都是正常纳税。

    这句话听起来可能有些怪，既然是正常纳税~为什么还算高呢？

    不过这个问题就得来上一句“你品~你细品”了。

    也正因为这一点，公司的财务部门不止一次的跟陈理汇报，说是可以合理合法的让公司缴纳的税收少一些，也能为公司增加一些利润。

    但是吧~这个建议被陈理给否决了，他很清楚财务部门的手段，说是合理合法~其实就是钻法律上的空子罢了。

    陈理并非什么圣人，也绝对不是什么脑残，真正合理合法的避税或者是减税政策，他自然乐于接受，但是那种钻法律空子的手段.他并不愿意接受。

    这种东西~是有隐患的，且不说以后这些空子一旦被补上会怎么样，光是这种钻法律空子的行为一旦习惯了那绝对不是什么好事情。

    所以~在公司的很多员工眼中，陈理这个老板有点怪！

    不过真要是问这些员工的看法~那绝大多数人对陈理这个老板那肯定是持正面肯定的态度。

    毕竟陈理给的工资高啊~公司的福利待遇又好，那陈理自然就是个好老板。

    但即便是在这样的公司里，也不可能杜绝一些不好的事情发生。

    所以陈理自然要上一些雷霆手段！

    现在~张若兰突然对着陈理吼了这么一句，往小了说这是对老板不敬~往大了说.搞不好丢工作都是有可能的。

    不过~就在沐小青和此刻已经反应过来的张若兰心里各种猜测的时候，却见办公桌后面的陈理却-->>

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