购买保险在联合医院就医，与原来的厂医院就医花费相差无几。

    红星厂医院的情况同其他企业单位的厂医院基本类似，都是部分专科还可以，整体表现一般。

    不是哪个企业都有魄力，利用这个时间疯狂吸纳医疗资源和力量的。

    招的进来，养不起。

    厂职工虽然要自行购买医疗保险，但销售到了更全面的医疗保障服务，多出来的10%到底是亏了还是赚了，各自心里都有一杆秤。

    再一个，红星钢铁集团并没有完全取消厂医院的编制，只是会逐渐改制。

    全面报销的制度还是会存在，只是能提供的医疗服务会削减。

    削减到什么程度呢？

    李学武给出的意见是，厂医院会化整为零，在亮马河生态工业区几个主要居住区和商业区建设社区医疗体系，来满足日常医疗需要。

    也就是说，厂医院的工作职能和全面报销的福利体系会转移到社区诊所的身上。

    体量更小，距离职工和家属更近，更有力地做好保护和服务工作。

    回过头来看联合医院的建设和医疗保险的推动，红星钢铁集团是在下一盘大棋。

    首先，全面医疗改制医疗保险，红星钢铁集团每年至少能节约几百万的医疗花费。

    这一部分主要是以医疗支出和保险费用上缴组成。前文提到过，无论厂职工有没有就医，每年都要向总工会缴纳15%的保险费用的。

    现在就是要打破这一制度，红星钢铁集团要利用联合医院的盈利，减少这一部分的支出。

    变花钱为省钱，为赚钱。

    全四九城的医疗体系比一比，除了那几个特别的医疗服务机构，哪个能比得上联合医院。

    协和、友好也是不成的。

    老李在意的厂医院要疏解出去，联合储蓄银行也已经搬进了新的办公楼，劳服公司、销售总公司等企业也要陆陆续续地往外搬迁。

    红星轧钢厂厂区明显的能看出人员有所减少，部门有所建设。

    就连从去年开始日益紧张的办公环境都有所缓解，有的办公室甚至都搬空了。

    办公区五座办公楼，一年前大家还挤破脑袋地拼抢办公位置，现在没人抢了。

    机关办公人员暴增之后，红星厂开始了机关人事变革，分厂和分公司等一级、二级、三级分支机构的机关逐渐成立，相应人员下调充任。

    钢城轧钢厂机关成立以后，红星轧钢厂机关逐渐向集团机关过渡。

    还留在这里的机关干部主要分成了三批次。

    首先是已经确定要归纳到集团机关的干部和干事，其次是暂时驻留负责轧钢业务的干部和干事，最后则是为新京一轧钢厂培养的干部职工。

    集团干部职工会在明年年底，或者后年的年初直接搬去集团办公大楼。

    轧钢厂驻留干部职工则会随轧钢厂职工一起搬去钢城，这些人有部分人员是挂着钢城轧钢厂干部职务的，过去就直接上岗了。

    为新京一轧钢厂培养的干部职工，则会随同现有红星轧钢厂的设备一起调去属于京城工业的新轧钢厂。

    三股分流，这里的办公楼真就会人去楼空了。

    其实从今年开始，红星轧钢厂厂区就已经陆陆续续关闭了一些车间，调走了一些干部职工。

    钢城工业整合了五金工业、电子工业、冶金工业等等，轧钢厂需要的配套工业都可以从钢城完成生产和加工，就算加上运输成本也比这边低。

    搬迁绝对不是一朝一夕的工作，是一个循序渐进的过程。

    关闭的车间，调整的部门，调走的人员，都在整体规划方案之中。

    但表现出来的状况就是，红星厂逐渐的空了，虽然这种空是相对的。

    李学武刚到红星厂的时候厂职工人数也才一万多，现在就算逐渐搬迁，也还有将近3万人在厂区。

    轧钢工业三班倒，是要在两年之内超额完成一些任务，做好搬迁期间的计划储备。

    老李为什么会在意职工和部门的疏解工作？

    很简单，无论是部门动，还是人动，就等于人事动，这两年他一直都在做这件事。

    你当老李只会喊接着奏乐接着舞？

    李学武同他配合工作了两年多，对李怀德再了解不过，包括他的这些动作。

    李怀德全面接手红星厂的工作也才两年多一点点，此前从未重视过人事培养工作。
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