的带有优势，也带有岗位要求的劣势。

    比如业务口就不会用她，女同志下一线，还真就压不住下面的干部。

    她能进步的方向只有宣传、组织以及办公室。

    现在看来，卜清芳比其他人更快一步完成了处长到大部室经理的步骤。

    可实际上她这也算是揠苗助长了，未来很长一段时间都会卡在这个位置上。

    除非有大机缘，否则副秘书长是不会直接晋秘书长的，她算是顶到天花板了。

    体制内工作，进步的时候一定做好规划，千万不能贪图一时痛快，否则追悔莫及。

    当然了，卜清芳不是职场上的雏，对自己的职业和未来有着充分的认知和计划。

    未来一段时间是不能进步了，可在综合管理部能干的事就多了。

    这个部门协调了全机关，乃至是全集团的各个角落，站得更高，看得更远嘛。

    再说了，她现在也算是李学武的兵了，她把自己的机缘押在了李学武的未来上。

    有人说这是赌徒的心理，可身在职场，站队也好，表态也罢，不都是赌嘛。

    在卜清芳看来，李学武提她做副手就是来做事的，也是稳定后方的。

    先做事，后稳定后方。

    这话怎么讲？

    现在已经是九月份了，李学武要利用最后的一段时间布局集团各项工作。

    他需要一个执行力非常强的副手，且是被他信任的，能将一些关键工作交出去的人。

    所以卜清芳来了，两人相处了快四年，早就有了一定的默契。

    你要说卜清芳对他有多忠诚，这不一定，职场之上千万别信忠诚二字，都是虚伪的。

    因势利导，卜清芳选择押宝李学武，不是看重他的能力和职务，而是势。

    李学武在集团内部有势力，在仕途上有上升的冲劲，这才是被她看重的。

    似是李怀德那般，不懂行的小年轻趋之若鹜，恨不得把马屁拍出花来。

    这倒是很正常，年轻人想要进步，直接拍李怀德的马屁就行了，但她卜清芳不行。

    到了她这个位置，选择比努力更重要。

    李怀德在红星钢铁集团还能工作多少年？

    这个问题恐怕没有人说的准，但大家都知道，李主任早晚是要走的。

    李主任走之前这些年，和走之后的一些年，谁能留在集团的时间更久？

    不出意外的，应该是李学武。

    而且看李主任的意思，是要把李学武培养成接班人的，以保证集团的整体政策延续。

    所以，押李学武没错的，包的。

    卜清芳用拍李学武的马屁吗？当然不用，李学武用她来是做事的。

    就像现在，她不用在意工作中的细节，只要把李学武交代下来的工作以及日常工作承担起来就好了，给李学武更多的时间做布局安排。

    “我都说下面那些人都是你惯的。”她把一份文件放在了李学武办公桌上推了过来，道：“只学会动手了，没学会动脑子。”

    “那这么说，我也有责任了？”

    李学武好笑地摇了摇头，接过文件看了看，却是圣塔雅集团第三艘万吨巨轮的项目书。

    第二艘万吨级散货货轮已经完成了远洋试航，正式完成了交付任务，第三艘的建设任务开始了。

    红星钢铁集团与圣塔雅集团的框架合约基本上已经谈完了，相关的业务也早就开始了。

    造船顶账，是同圣塔雅集团补偿贸易里的核心业务，这里也能看得出圣塔雅集团的聪明之处。

    给内地输送了这么多的机械设备和生产技术，能换回什么他们还真就不好挑选。

    要用商品和原材料，那直接采购就行了，何必兜这么大的圈子。

    巨轮，只有巨轮才是最保值的。

    这些货轮会被租赁给远在港城的航运商，既躲开了国际贸易中探查的视线，又落得了实惠。

    这一次提交上来的，关于第三艘万吨级货船，圣塔雅集团一改常态，没再要散装货船。

    “这是要做内地航运吗？”

    李学武眉头一挑，圣塔雅集团竟然要集装箱货船，在这个时候集装箱码头可不多啊。

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