后，将人事变革作为主要突破方向，严查严考严追责。

    舞台上恰恰就表现出了这一点，那位中山装干部安排的人员没有考试合格被退档。

    而他自己也因为恶行暴露被严肃处理，那位女同志凭借中学毕业生的身份参加了职工录用考试，以优异的成绩获得了通过。

    节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。

    把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。

    如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。

    现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多么的憎恶。

    节目是假的，可事情是真的。

    很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多么的糊涂。

    警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。

    就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？

    红星钢铁集团的纪监工作从秘书长李学武的手里移交到了谷副主任的手里。

    现在看来，纪监工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。

    李怀德在汇演开始前就在讲，今年的节目内容有些大胆，现在大家都感受到了。

    “企业文化宣传做得好啊。”

    从现场的反馈来看，李怀德是很满意的，他看问题的角度也是不同的。

    轻拍李学武放在椅子扶手上的胳膊，轻声叮嘱道：“一定要把好脉，做长期宣传的准备。”

    李学武只是点点头，应下了他的要求。

    为什么要做企业文化宣传？

    这里就涉及到了对内和对外的问题，一些在企业做宣传管理的人可能都知道这一点。

    对内增强职工自信心，提升集团凝聚力，激发企业发展活力。

    对外拓展品牌形象，为业务、人事、宣传等工作提供强有力的支撑。

    这一次文艺汇演可不仅仅是安排了这一个讽刺和批评的节目，还有相声呢。

    对内开刀，也是一种企业文化。

    老李看到的便是更高级的内容，是在他的领导下，红星钢铁集团的包容与进步。

    平时他做了很多工作，可这些工作无法体现出实际价值来，上面领导怎么看他的工作呢？

    现在有了这种接地气的宣传方式，不用汇报给领导，而是让领导从普通群众的口中得知。

    你说这种宣传高级不高级？

    所以，有讽刺，有批评，李怀德并不恼，反而是赞同李学武对宣传工作掌握的功力。

    总而言之，广大群众对这一次的汇演很满意，集团职工和干部们也很满意。

    集团领导们就更不用说了，宣传工作还是讲究专业性的，他们确实不懂这里面的弯弯绕。

    实在也是没想到，节目还可以这样反转。

    所以对于机关里传出来的，有人说他们懂个屁的文艺这句话也就视而不见，听而不闻了。

    ——

    文艺汇演当天，在工业展览馆举行的文化展也开幕了。

    借着当天的人气，可是没少收门票。

    就在群众们积极参与集团组织的各项活动时，李怀德带着李学武等人登上了前往津门的客船。

    我都这么辛苦了，还不能享受享受吗？

    这一次出行并没有赶上大型客船，而是调了新入航的小型客船。

    五百吨，可以容纳40名乘客，速度更快。

    李怀德轻易不冒险的，不过他对这条航道以及营城船舶的制造技术还是很有信心的。

    更有信心的是，船上可有不少集团领导呢。

    要死大家一起死？

    除了李怀德和李学武之外，谷维洁、薛直夫、苏维德以及景玉农也在。

    集团班子成员很少这样集体出行的，除了没有必要的业务需要外，也要强调安全性。

    就像怕死老李想的那样，真要船翻了，一船人都交代在这，集团怎么办。

    李学武不知道他的想法，否则非得给他踹下去不可，没有说一上船就想翻船的。

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