了谢，随后继续说道：“我对炼钢厂的……”。

    冯行可是主管生产任务的副厂长，所以提起炼钢厂的生产那是口若悬河，头头是道，比他说罗家坪的时候流畅多了。

    约莫一个多小时的谈话结束，杨书记站起身跟冯行可握了握手，由着李学武送冯行可出门。

    “谢谢，谢谢李科长”

    冯行可再次跟李学武握了握手，嘴里不住地道着谢，还说着以后多交流的话。

    其实他也知道李学武的意见不占主要，但还是不想忽略了李学武的意见。

    李学武倒是见佛必点三炷香，敬鬼神而远之。

    他是工作组的成员，但这个工作组是临时性质的，又不是一辈子，何必得罪人呢。

    再说了，即使要打差评，李学武也不会露在脸上，还得是赞同的表情回复冯行可。

    等送走了冯行可，对着守在门口的炼钢厂同志交代了一声，转身进了屋。

    “怎么样？”

    杨元松喝了一口水，问了李学武对冯行可的意见。

    “挺好的啊”

    “装傻是不是？”

    杨元松回头点了点李学武，又转回头继续倒水，口中说道：“你既然是工作小组的成员，那就得对自己的工作负责啊”。

    李学武从桌子上拿了自己的茶杯走到杨元松身边，接了暖瓶给自己也倒了一杯。

    “关于生产工作确实有自己的认识，对于企业管理也有自己的见解”

    听见李学武只说生产，没有提及冯行可对思想和炼钢厂正治生态的意见，杨元松了然地点点头。

    “我知道了，德才兼备嘛”

    李学武听了杨书记的话没再接话，而是端着茶杯放在了桌子上，然后站在窗边看着炼钢厂的方向活动了一下手脚。

    两人等了没多大一会儿，李学武便在门口接到了炼钢厂公会负责人赖俊民。

    赖俊民快六十了，跟冯行可不同的是，赖俊民整个人都是放松的状态。

    在跟李学武打招呼握手的时候显得很是从容。

    跟着李学武进屋后，还跟杨元松笑着说了两句闲话。

    等落座后，杨书记对赖俊民的态度也没那么严肃，主要问了对罗家坪等人的看法，和对炼钢厂接下来的干部调整的意见。

    可能是要退休的原因，赖俊民很是敢说。

    在批评罗家坪等人的时候很坚决，很彻底，但是在谈及干部调整的时候显得很谨慎。

    杨元松和李学武都看出了赖俊民的态度，这是准备功成身退的老狐狸了。

    炼钢厂的环境这么复杂，他在公会的岗位上一直干了五年，可以说没什么是他不知道的。

    虽然知道他有责任，但是杨书记已经不准备追究了，不到半个小时便结束了谈话。

    李学武在送走赖俊民回来的时候，杨书记没再问李学武的意见，因为已经不用问了。

    最后一个上来的是窦长芳，现在主持炼钢厂工作的厂书记。

    上次在大礼堂李学武就见过他，五十四岁的年龄，正是经验丰富，年富力强的时候。

    李学武一眼就能看出窦长芳的心思，那就是觊觎厂长的位置。

    这表现在了窦长芳对李学武的态度上，热情而又不亲近，客气还带着距离。

    因为正处级干部对李学武还是有些差距的。

    窦长芳明明已经是炼钢厂书记了，为什么还要谋求厂长的位置呢？

    这就得说一说《工业七十条》了，其中大概的意思就是限制企业d组织对生产行政工作的干预过多。

    企业中的d委对于企业的行政管理工作、思想正治工作、工会工作、工青团工作，以及企业中生产的、正治的、文化的群众活动，实行全面的统一的领导，企业内的一切重大问题必须经过d委讨论决定。

    在限制d委的工作范围后，又对于生产工作做出了明确的要求。

    即：规定企业的主要管理权力集中在厂部。

    这就是为什么杨凤山能管理轧钢厂所有干部的原因。

    而在纪监和干部任用的时候，杨凤山会征求杨元松的意见。

    《七十条》最关键的一点，也是最核心的一点就是：

    规定企业必须实行全面的经济核算，加强技术管理、经济核算和财务管理。

    其中，最核心、最重要的是企业领导制度问题，即强调-->>

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