、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。

    “是不是觉得很简单？”

    李学武喝了一口茶，叮嘱道：“就是给工作繁忙的工人和机关人员看的，长篇大论他们也得有时间记住不是？”

    “是，我理解了”

    韩战点点头，表示明白了李学武的意思。

    “这个我一定宣传下去，要求全厂所有人都要知会”

    “嗯，不仅是要知会，还得会用”

    李学武点点头，强调了一句，示意他继续看，点着沙器之继续跟他对接工作。

    韩战往旁边让了让，拿起了第二篇文稿，却是叫《六大禁令》：

    严禁危险作业无有效操作考核合格人员上岗操作；

    严禁违反操作规程操作；

    严禁无手续从事危险作业；

    严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

    严禁违反规定携带危险源上岗；

    严禁违章指挥、强令他人违章作业。

    先前那篇是针对消防安全的，语气还是劝导，这篇却是针对安全生产的，语气变得强硬了起来。

    这跟李学武对安全生产重视的态度是一样的，敢玩忽职守者，严惩不贷。

    韩战看的很是认真，尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容，都做了发散式思考。

    李学武在这条的最后也直接给出了处理办法：违反任何一条，造成后果的，直接开除处理，并追究相应的法律责任。

    这个时候的开除可跟后世的不一样，后世被开除了，还能找新的工作。

    现在要是被开除了，那就只能上街捡大粪去了，你的人事档桉里永远都会有个污点。

    最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。

    也就是后世消防安全四个能力：检查消除火灾隐患能力；扑救初级火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力。

    李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去，只求能在他的坚持和努力下，减少人为的、违规的、事故性的伤亡。

    李学武也想全厂上下平平安安，但在这种特种行业里是不可能的，谁也不敢说一年不出一个事故。

    就是杨厂长亲自盯安全的工作，他也不敢说一个人都不会伤。

    能一个月不伤人，就算是打破纪录了。

    在韩战看完后，李学武停下了自己的工作，点着韩战交代道：“稽查不是目的，整改通知也不是目的，处罚更不是目的”。

    韩战听李学武说话，赶紧拿起笔开始记录。

    李学武有时候说的话很快，有些词汇很特殊，听的时候懂，再想的时候可能就想不起来了。

    所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子，随时做笔记。

    李学武看着韩战做笔记，便放慢了自己的语速，继续交代着。

    “你们稽查科干的是好事儿，却避免不了要被理解成挑毛病，干工作要讲究方式方法”

    “联合安全生产科，搞一个安全生产一百天，要各车间踊跃参与，制定安全生产措施，摸索安全生产规范”

    李学武点着韩战说道：“只要没有事故级的安全桉件产生，一百天后，全厂通报，按照排名下发全厂，前几名的戴红花，最后一名的让管安全的回家”。

    “不仅仅是精神奖励，排名第一的，保卫处可以拿出一头猪奖励给那个车间”。

    “是”

    韩战算是知道李学武对安全的重视程度和严格要求了，这会儿将文件拿了，给李学武敬了一个礼便出去了。

    沙器之则是看了看李学武，他还是第一次见到有重视安全生产的保卫领导。

    消防科的稽查股，说白了就是个摆设。

    不下车间的稽查还叫稽查？

    再说了，到了车间啥也不懂，能稽查个屁啊，也就是查查消防沙，查查灭火器而已。

    对于会不会用，怎么用，根本不管。

    现在得了，李学武的一纸令下，稽查股的权利直接要破天了，接下来忙的也要脚朝天了。

    要是按照刚才纸上写的那么查，最近轧钢厂是别想着消停了，都有问题。

    有问题还不能一放了之，按照李学武说的，稽查股联合安全生产科得找出安全生产的规范来。

    稽查人员得懂安全，懂危险，懂原理，懂预防。

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