一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。

    而原本新秀在执行完新秀合同后，至多可以获得一份占全队工资帽25%的顶薪合同。

    别看只是5%，可李万的起薪却可以拿到1740万！

    比原本多了大概3百万左右……

    另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5%，而新版本却只有7.5%。

    其他年限也从8%变成了4.5%……

    这些都是基于分成占比的改变，而发生的改变。

    这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多，以至于这部分的改变也没有出现。

    这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8%！

    这么一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！

    相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅-布朗一年的合同大小……

    可见“李万条款”的霸道！

    不过，条件也要比原本更苛刻一些。

    原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过mvp，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。

    只要满足任意一个条件就行了。

    而现在，则需要符合任意两个条件才行。

    这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文-杜兰特，无法触发“李万条款”。就差了一点点，目前他两次入选年度最佳阵容，也当过一次首发全明星了，但凡再多一次全明星首发的经历，他就依旧可以符合这个条款……

    知道这个消息后，凯文-杜兰特更加玩命地训练自己。

    企图通过过度劳累，让自己忘记这个事情！

    效果还是有一点的，疯狂训练了两个小时后，凯文-杜兰特嘴里不断念叨着：“我才不要沾这家伙的光，李万条款就让他一个人触发好了，反正1450万跟1740万也没差多少嘛！”

    “再说了，他四年8千万，我五年……8千多万呢！不就多一年吗？有什么区别啊？”

    只是，说是这么说，眼眶里不知道什么时候，已经沁满了泪水。

    特别是看到推特上一些网友给他发的私信：

    “凯文凯文，你跟李万都是07届新人，今年夏天签新合同，怎么你5年8千多万，他4年也快8千多万了啊？”

    “这不欺负老实人嘛！”

    “凯文，我都替你生气！”

    ……

    尤其是看到斯嘉丽给李万相关新闻点赞后，他再也忍不住，眼泪水“哗啦啦”地流了下来。

    他，好酸啊！

    随着“李万条款”公布，联盟这场一个星期前还闹得挺凶的劳资协议就这么圆满结束了。

    李万成为了最大赢家，不仅又得到了一个“李主席”的身份，还在球员中获得了更高的身份地位。同时触发了“李万条款”，即将签下一份远高于原本续约合同的“最高顶薪合同”。

    不过，对于他所获得的一切，在所有人看来，都是他应得的，一些球员更是认为……对于李万这样的“球员英雄”，这些，还不够！

    7月10日，劳资协议生效，大卫-斯特恩也立刻宣布联盟重启，迟到了10天的自由交易市场也正式开始。

    李万跟唐尼-沃尔什商量后，签下了“3加1”形式的4年7850万！

    前三年正常合同，最后一年为球员选项……

    这个绑定时长，让李万多了几分安全感。

    同一时间，迈克-康利还有格雷格-奥登都签下了自己的续约合同。

    奥登的合同跟凯文-杜兰特是一样的，5年8500万；

    康利的少一点，但也有5年6400万，相比原本的他在2011年签下的5年4500万，这份合同要大将近2千万。

    不过也正常，原本的迈克-康利“龟速”前进，新秀合同第四年打完，赛季场均也不过才13.7分6.5助攻3篮板，而现在，光是新秀合同的第三年，他的场均数据便已经来到了16.5加8，这个赛季更是达到了18.4分加7助攻……一年多个4百万，用张指导的话来说就是，挺合理！

    “俄亥俄三小只”唯一还剩下没续约的就是戴奎恩-库克。

    不过他也不是-->>

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