准备，如果我没猜错的话，晚上旅长他们很有可能会过来视察。”

    “千万别被抓到毛病，要不然咱们也惨了。”

    闻言，杜龙飞拍拍额头，意识到陈铭肯定是在大会上提前得知了什么消息。

    大连兵作战当中五营表现还可以，但不代表其他营表现的也行啊。

    这个复盘会议结束，但凡总指挥在那里受一丁点气，回来那必然是雷霆之怒，在会议室拍桌子骂人，那都是常规操作。

    旅部指挥在那边挨了骂，通常情况下会干嘛？

    这口气总不能自己忍着呀，总要找个出气筒不是，那下面的单位就遭殃了。

    通常这种情况下，上面人会有两种解决方式，第一种就是挨完骂回来，把他们这些营级指挥全部聚集到旅部开会，劈头盖脸骂回来。

    先把气出了再说。

    然后全旅进入长达一个月的紧急加练。

    第二种情况，那就是带人到各个部队视察，一旦发现一点毛病，那可就不是劈头盖脸骂一顿那么简单。

    杜龙飞在军营摸爬滚打这么多年，深谙其道，这次作战当中五营表现好，有功劳又如何？千万不要以为做得好就不会来了。

    在部队里面不存在这一套，你做得好，首先就会第一个过来部队查看，没找到毛病那就压着火表扬一顿。

    找到毛病，嘿就拿你这次表现不错的单位开刀，剩下其他单位还能说啥？

    耷拉着脑袋挨着呗。

    经过陈铭这么一提醒，杜龙飞浑身打了个激灵，转头大吼道：“那什么，各连交接你们手中的任务，连长和指导员过去营部开会。”

    “换装零件记录必须今天下午到位，同志们都辛苦一下。”

    杜龙飞交代完之后，匆匆拉着陈铭，张津涛，三人一起朝着营部出发。

    路上，杜龙飞还是没忍住扭头问道：“老陈，你是不是发现什么事情了？”

    “咱们旅这次作战表现还可以，不至于开个会还被上面骂一顿吧？”

    听到营长询问，陈铭苦笑了一声，把复盘会议时，导演部安排督导组观察各部队指挥的情况一五一十讲了一遍。

    合成169旅这次作战的确没犯什么大毛病，整体来说表现还算不错。

    可问题督导组去过炮兵营，当时正是战备等级转换的时候，督导组过去，炮兵营有一位连长忙着招待他们，又是倒茶又是搬椅子的。

    这事要是搁平时，人情世故谁也挑不出来半个不是，可战场上不行啊，导演部督导组的人员管你什么招待不招待，违规就是违规，他们宁可指挥部把他们当成透明人。

    也不希望连级指挥，做出这么热情的姿态，要不然，要他们督导组干什么？

    听完陈铭的讲述，杜龙飞和张津涛两人同时摇了摇头。

    完了

    这马屁算是彻底拍到马腿上了。

    事情闹到导演部，这位连级干部最轻都是记过处分，原因很简单，战场上正处于战备等级转换时间，那就是开战的时候了。

    作为一名指挥官放着部队不去指挥，反而去招待什么督导组，事情可大可小，就看摆到什么层次的会议上说了。

    如果只是旅部探讨这个问题，那顶多骂一顿这事算结束，不会有什么后续影响。

    可复盘会议，那是什么级别？军区，战区总指挥都在那，摆在这些人的面前，那就是作风问题了。

    分不清楚轻重，拿战士的生命开玩笑，拿战局不当回事，最轻都是记过处分。

    关键根据陈铭所说，导演部复盘会议的时候所提到的问题还不止这个，七十一军很多配合方面都出了毛病。

    合成169旅虽表现还行，就这一件事，足以抵消所有的表现了。

    上面动用这么大规模的练兵，消耗无数军需储备，不是为了表扬谁，目的就是为了谈问题，摆问题，解决问题。

    这种时候撞到枪口上，可就怨不得谁了。

    回到营部会议室，杜龙飞，陈铭他们先是商量了一下后续的安排。

    陈铭没有回来之前，旅部已经通知过关于番号申请的问题，但没有过多交代整顿的事情。

    如今要正式开始了。

    等各连人员到齐，营长杜龙飞作代表讲了下安排的计划，剩下的细节就留给陈铭拉主持了。

    会议室内。

    陈铭抬手敲了敲桌子，大声说道：“同志们，相信大家都已经-->>

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