协议，全都得作废掉，且袁威宏的职称升级的速度还可能被破格提拔。

    这是绝对的江湖地位。

    甚至有可能人事科还得和袁威宏重新谈一下待遇和合同的相关问题。

    “师父，您还画过饼呢。”方子业调味了一句。

    “去去去，我只是说这个意思，你们都是聪明人，应该一点就透。”袁威宏还是先看向了方子业方向。

    在他几个学生里面，就方子业的家境一个是最差的，如果真的在困难时期，最容易剑走偏锋的人，估计就是这个小子了。

    “师父，您放心吧，我们是有底的。”

    “我去和李元宏医生吃饭，主要是为了提前了解一下恩市中心医院里面的人事结构，师父您不是也交待我，最好是可以提前了解一下嘛。”方子业回答得很严肃。

    师者，所以传道授业解惑者也，言传身教。

    袁威宏是会为了自己等人，破费心思，包括方方面面，都需要考虑到。

    未必非常全面，但总归是要把这些考虑进去的。

    “嗯！”

    “揭翰，兰天罗，你们后面一段时间，得辛苦一阵子了。”

    “你们的师兄，把最困难的环节，都已经给你们铺垫完了，如果你们都各自想要拿到国家级奖学金，研究生期间的学术论文奖金的话，你们就必须要付出。”

    “要知道，国奖两万，学术论文奖金的特等奖是八万，我都羡慕呢！”袁威宏说着往背后一靠。

    看着方子业三人，非常欣慰。

    这就是人才济济的好处啊，任务分发下去，就能有人顶起来，大家一起齐头并进，大步地往前走，谁也不会拉胯，这就是一个成熟的团队，虽然目前只是雏形，但袁威宏觉得自己，已经拥有了最宝贵的底层资源。

    研究生学术论文创新奖，是不分博士和硕士的，但是只要团队里面有一个人可以拿到，八万块钱哪个老师都不敢参与分，即便是三个人均分一下，那也是非常非常可观的。

    而一篇高达二十多分影响因子的文章，是绝对够份量参与一下特等奖的拼杀的。

    (本章完)

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