张大胜笑呵呵的说：“真是老滑头！”说罢又看向秋杰到：“秋总，你怎么说？”不待面无表情的秋杰说话，赵丽便接话到：“董事长呐，依我看赵总这是在发扬风格呢，再说这么大一个单位，张总管着经营销售和生产，担子确实太重，不如张总在发扬一下，把经营销售的担子交给秋总怎么样？”按照薛四和赵丽两人事前约定，先是打压一下张大胜，临近退休，又深谙企业之道的张大胜，自然会提出压力过大、分分担子的要求，这种情况也不是一次两次，以往的会议张大胜就多次提出。之后再由赵丽提出方案，尽量让背景深厚的秋杰把销售分管起来。经营销售工作，十天有八天在陪客户应酬、喝酒，时间一长，自然对办公室和人事工作无暇他顾，远离中枢，也只是时间问题。

    张大胜没有顾忌女士在场，独自点燃一根香烟到：“要说工作嘛，我全放下都成。也不是我倚老卖老，只是这经营销售，我担心秋总一时半会不好对接，大家都知道，这方面的工作无非就是混个脸熟，喝酒应酬，没什么难度！”深深吸了口烟张大胜接着到：“当然我不是说秋总能力有问题。这样吧，如果董事长和秋总，都认为没什么问题，我就再发扬一会风格，我陪着秋总，争取一年之内，让秋总和我那些客户都成为老朋友！”秋杰得知要来一位新副总，而且权利结构会发生变化，自然意料到自己，提前也和张大胜有过简单交流，至于今天的发挥，完全是张大胜个人所为。不得不说姜还是老的辣，要论起打太极没得说，论起工作安排更没的说，你不是要秋杰远离中枢，去做经营销售吗？没问题，我们两个副总都去，我看看你这薛大董事长，带着赵丽这骚货怎么把这一摊子事情玩儿转。

    要说调整，除两个当事人外，波及到的就是李强，可李强这位技术总工，只是在搅拌站被默认，并没有得到院里或者局里的认可，自己除了一些工作经验，就只剩下董事长的关照，并没有什么身后的背景和过硬的技术，所以对于赵丽的分权，他到乐享其成，对他来说，事后找董事长和秋总聊聊，只要不降工资，别的事情嘛，全部配合就是。人事和权利结构调整，并没有波及到剩余几人，会议室短暂沉默后薛四看着赵丽开口到：“赵总刚来我们单位，对整体运营、管理了解还不够透彻，需要多和大家磨合磨合。”接着看向张大胜笑到：“嘿嘿，你个老张，想提前退休？”顿了几秒钟后才又接着到：“想都别想，我看呐，你把生产交给秋总，要发扬风格，更要发挥余热嘛！啊？就这样！”张大胜笑着点点头到：“一切听董事长安排！”薛四看向秋杰到：“怎么样？老同志该发扬的、该发挥的，我看都没什么问题。秋总，你呢？要不要主动接起这担子？”秋杰原本目视前方，好像这一切都和自己没什么关系，听薛四拍板又主动问起自己，这才略微扭头看了一眼薛四，微微一笑点了点头，慢悠悠说到：“行，那我就试试！”说罢又斜了一眼其他几人，目光落在张大胜处微微一笑，最后仍然面无表情，目视前方。

    会议接下来的内容，主要围绕原材料是否充足、质量是否达标、混凝土质量达标程度等问题展开。所有问题，最终就看这新官上任的三把火，要怎么烧起来。

    会议之后一行人来到储料场，材料科科长李树仁陪同前往。老君儿看到这七八个人，董事长带头不说，还有秋总的陪同，很自然的意识到，要有些变化呐。“走吧小文儿，出去接驾喽！”由于自己的岗位和一切不如意，文世明内心自卑，一直不愿意和老君儿、老铲子以外的人打交道，所以推脱到：“师傅，这么多人，我又是一个勤杂工，还是不去的好吧？”师傅，这个称呼是文世明内心的定位，自己来到站里，老君儿是唯一能让自己知道更多事情的人，也是不嫌弃自己，对自己还不错的一个人。

    老君儿笑了笑到：“走吧，都喊我师傅，还不听师傅的？”文世明内心懊悔，这个称呼有些叫早了，不过转念又一想，甭管称呼什么，老君儿应该都会叫自己陪同着，至于原因嘛，文世明此时当然还不明白。师徒二人老远便在料场门口等着，待一行人走到近前，师徒二人侧了侧身，把路让开。事实证明文世明想的有些多，什么自卑不自卑，什么工作岗位问题，老君儿和自己只是芝麻大点的小角色，压根儿没有人去关注他们。薛四走在最前面，向两人微微点了点头，其余人或交头接耳，或目视前方，总之，没有任何人，再和他俩有一丝互动。两人也只有跟在队伍最后面吃土的份儿。

    一行人走到型号1-2石子堆放处，材料科科长李树仁，向大家介绍到：“咱们现有1-2的石子库存，大约五千吨左右，按照料场堆放总量来说，达到三万吨应该不成问题！”赵丽随口问到：“李科长这数据从哪里得来？准确吗？另外，库存质量是否全部达标？”对于新上司的提问，李树仁自然不敢怠慢。翻开随身携带的笔记本到：“这里有入库过磅单的汇总，结合生产科给到的材料配比单来看，这个数据基本准确，误差不会超过五十吨，产品合格率应该在百分之八十以上！”赵丽走到大堆石料前，用黑色高跟鞋把石-->>

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