“开工的剧组多啊，有名气的人只有那么多，狼多肉少，物价飞涨啊！”

    “我们什么时候也能涨工资啊……”有人小声说道。

    李明洋听着众人讨论，却没说加工资的事情。

    名扬娱乐的工资已经属于内娱第一档了，涨工资解决不了根本问题。

    吃完了杀青宴，李明洋回到办公室，分别给吴志奎、叶向东、郭凡、张薇发了一个微信。

    让他们来自己的办公室开会。

    十几分钟后。

    李明洋望着坐在眼前的四人，点燃了一根烟。

    “公司的模式得改一下，你们有什么建议吗？”小叶第一个摇头。

    张薇第一个发表意见，她采用的是集权管理模式，类似阿里那种。

    这种制度其实挺适合名扬娱乐的，但李明洋没有阿里马那么大野心，也不想跨行业。

    走这条路，能累死他。

    郭凡提议用华为的公会持股制，挺有想法的。

    “主抓制片，我感觉特效部门该裁员了，特效看不到前景，不如外包。”吴志奎建议道。

    “你们认为呢？”

    “无论怎么做都要外包，特效的工程太大了，一两家公司根本吃不下。”郭凡沉吟道：“国内特效最大的优势是廉价，我们公司好像跟廉价不沾边。”

    “我同意吴总的看法，上个月，只是员工工资支出就有三百多万，但收入却没有多少，属于亏本经营。”张薇说。

    “小叶你呢？”李明洋问。

    “我感觉……”小叶挠了挠头，“我感觉公司越做越大，但人心也越来越分崩离析了，我感觉老板你借出去的人，很难再回来了。”

    叶向东综合能力一般，李明洋把他提上来，主要是一拳超人的版权是他帮忙谈下来的。

    不过随着公司越做越大，李明洋发现这小子很与众不同，什么人都能跟他玩到一块，亲和力非常强。

    “为什么呢？”

    “老板，你声名在外，把我们都抬到了不属于自己的高度，外面的诱惑太大了，是人都想往上爬，谁也不甘心一辈子当幕后，都想站在台前……”

    “我从来没跟你们签过什么竞业协议，你们想出去闯闯，我是支持的。”

    “我从来没想过走……”

    李明洋深深的吸了一口烟，“杨蜜想让你过去？”

    这下小叶尴尬了。

    一时间不知道该怎么说了。

    “想走的，留不下，不想走的，自然会回来，其实出去多走走，多看看，也挺好。”

    “还是算了吧……我跟着做记录还行，做导演我心虚的慌。”

    “反正赔了有人给你买单。”李明洋想了想道，“其实公司年底差不多要拆组了。”

    “那个在建的大楼，虽然大楼是我的，我也是大股东，但公司并不是我一个人的，会有很多巨头入股。”

    “老吴，无论如何，我希望你把特效部门整体带过去，并重视起来，我不怕烧钱，反正烧的也不是我一个人的钱，烧的越多，沉没成本就越大，谁也跑不掉。”

    老吴苦笑着摇了摇头，别人听不懂，他算是听懂了。

    李明洋没变啊！

    只不过这次坑的更大了！

    把国内那些想要三体的人，都丢进最没有前景的特效行业里。

    “关于公司未来发展呢，我有一个计划就是，以花束视频为核心，成立工作室，没错，和公司起步时的竞争制度差不多，不过这次不会全员淘汰，我准备分五个工作室出来。”

    “五个工作室，五个制片人，不达标的制片人就换掉。”

    “感觉和外包差不多？”

    “外包可不会有数据支持。”李明洋笑道：“我准备成立一个大数据中心，用数据来分析用户喜好，用户喜欢什么就做什么。”

    “这个不是克顿传媒的模式吗？”张薇疑惑道。

    “差不多吧，你既然懂这个模式，那大数据中心就交给你负责，有没有问题？”

    张薇迟疑了几秒，重重的点了点头，接下了这个重任。

    “老板，那按照你这个搞法，我是不是可以提前去嘉行那边熟悉一下？”

    “可以。”

    ……

    会议结束，张薇、叶向东、郭凡离开了。

    李明洋单独留-->>

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