轮满分80，剩下那一轮就算考0分，都绝对是巡行学院内拔尖的那一批了。

    想到此处，HR果断道。

    “这位阿姨，你确定你能代表张逆吗？”

    “我确定。”赵梅赔笑道：“我侄子他父母早年遇到了一些意外，所以现在我就是侄子的监护人。”

    “那行。”HR点点头，直接抽出一份合同。

    即便进入了星际文明年代，这种白纸黑字的亲签，作假难度更大，权威效应还是最高的。

    “这是我们公司的劳务合同，福利待遇跟规章制度都写在上面了，阿姨您可以选择当场签字，当然也可以选择拿回去看一看，顺带跟你侄子商量商量。”

    赵梅一眼就扫到了福利待遇上写着的‘实习生期间每月薪资150信用点，包含10险6金，转正后薪资增长至200信用点，并且可享受18%的绩效点提成.’

    赵梅顿时心花怒放。

    实习期居然就有150点！

    她跟张博累死累活，两人加在一起一个月都不见得能赚50点。

    不愧是星际大公司，这福利待遇好的夸张。

    “不用不用，我现在就可以签。”赵梅怕夜长梦多，直接拿起笔。

    不过即将签署时，她停笔又道：“对了老板，我侄子跟我儿子关系很好，你看能不能让我儿子也内招进你们公司上班？”

    显然，这句话才是赵梅的终极目的。

    以签约张逆为目的，捆绑公司买一送一。

    公司不答应，赵梅就不签。

    最低级的威胁手法。

    但确实好用。

    HR即便是看在张逆天赋的份上，都要考虑考虑。

    见HR迟疑，赵梅又赶紧补充道。

    “我儿子很听话的！吃苦耐劳，服从命令。而且你看，我侄子都有这么高的天赋，儿子也是张家的血脉，日后肯定也不会差到哪里去不是？”

    HR看了一眼身旁虎视眈眈的其他公司，感受到了压力。

    一番抉择之下，他选择了答应。

    理由很简单，张逆不可能第五轮考核真的只有0分。

    哪怕获得个5分10分的，恐怕就是今年的全校第一了。

    用300信用点/月的薪资，就能换来巡行学院本年度的最佳学员。

    怎么想都是大赚的买卖。

    况且那个张邦，HR刚才扫了一眼。

    前四轮目前分数是41分。

    估计考试总分会在50分上下，也勉强能用。

    那就趁早定下来，省的其他公司抢人。

    “那行。”HR又掏出了一份校招合同，道：“那阿姨您就把这两份合同都签一下吧，三天后我会亲自上你们家中拜访，带两位正式入职。”

    赵梅顿时心花怒放，不假思索的提笔，直接在两份监护人能直签的合同上面落笔，签下了如同鸡爪爬一般歪歪扭扭的姓名。

    签署完之后，赵梅还沾沾自喜，自认捡了个天大的便宜。

    她一点都不担心张逆那家伙会有异议。

    从小看到大的孩子，张逆那懦弱的性格，赵梅再清楚不过了。

    根本不敢反抗的。

    ……

    “基因考核结束

    学员：江依

    基因能力：「歌者Ⅳ型」

    基因类型：辅助基因

    基因强度：D级

    基因进化次数：0

    本轮考核分数：17分

    考试总分：86分”

    虚构空间内，江依完成了自己的最后一轮测试。

    基因考核也同样拿到了17分的高分，强度为D级的基因，着实羡煞了在场众学员。

    基因强度，从最低的F级一路延伸至最高等的SSS级。

    但与银河内流行的那些古地球小说上的灵根灵骨之类的概念不同。

    灵根灵骨，是与生俱来的，有些天赋异禀的奇才，生来灵根就满级。

    但基因强度，是需要依靠进化才能愈发强盛的。

    而进化又与自身后天的历练提升有关。

    因此，几乎九成以上的人，最初的基因都只有F级，优秀一些的能到E级。

    像是江-->>

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