r>    霍海摆头：“工厂可以和军队一样，但是工厂和军队不一样。”

    “我问你，这个张三因为能力出众，第一年就成了基层管理，三年就是中层管理，五年就到了高层，还不到三十岁，就成了这家厂的厂长，那么问题来了。”

    “他自己就是这个岗位上最懂这个工厂的人，谁来都不好使，那接下来三十年岂不是谁都没法代替他？那他在这家工厂待三十年，最终这家工厂和他的工厂有什么区别？”

    别说阴阳合同，就算是五层合同，也都做成默契了。

    更不要说到时候搞不好他全家都在这家工厂里面。

    刘彻：“这么说来，升也不是，不升也不是？”

    霍海：“所以我才说反对官企一体化。企业和朝廷衙门是不一样的。”

    “对于这个问题，臣的建议是，如张三这样的人，应该涨待遇。”

    “怎么确定张三这个人水平比其他人高，而不是这家工厂的负责人在欺上瞒下呢？”

    “就是考试，也是考试，他行业的特色考试，用来评定他的职称，比如最开始是一级工人，评到三级工人，然后一级工程师，然后三级工程师，然后一级专家到三级专家。”

    “这个能评到三级专家，基本就是全国最强，在历史上纵向对比都少有对手了，那这种水平进入技术院和研究院，有什么好说的？”

    众人听完都在点头。

    霍海：“而这个考试，才应该是各个行业真正需要的考试，但朝廷官员考试，不应该涉及这个。”

    “朝廷官员考试，应该考核的是他们处理政务的能力，对民生、经济、军事、政治各方面的看法，有没有完整的思维逻辑，有没有独立书写的能力，这些为官需要用到的能力。”

    “比如李四，就是考上了，然后分配到了这家工厂作为中层管理。”

    “而张三与他一样，也在这家工厂，两个人都是天纵之才。”

    “张三一年一级，第四年就成了工程师，而李四第四年也往上升了三级，岗位上升了一岗。”

    “又过了五年，张三成了专家，此时李四已经因为表现优秀成为厂长了。”

    “这个时候关键就来了，张三成为专家，就可以去专家应该去的地方了。而李四这种优秀人才也应该去新的岗位了，而不是再在这个工厂做下去。”

    其实现实中的话，张三第五年肯定就走人了，李四也一样。

    因为其他单位会挖人的。

    不会被挖的企业？这种大企业，张三李四一开始就是进不去的。

    霍海继续：“等张三四十岁的时候，已经成了这个行业的顶级专家，说一不二，而且因为考核过硬，又立过功，一路被晋升为了两院的大学士，而这个年龄的李四，也已经到了朝堂，成为了九卿之一。”

    “这样，发展路线就对了。”

    进步，人都是希望而渴求进步的。

    所以，这种顶级天才，必须要给他进步的空间。

    就说这个张三天才成这样，几乎一年一个进步，三十岁就已经是一级专家了。

    又到了两院，开始学士博士大学士院士的往上爬。

    这还不够他臭屁的？

    李四呢？管理厂子厉害，迅速就被提拔了，然后到了朝堂。

    别看他们两个在一开始都是一家工厂的，但是一开始就走了两条不同的路。

    刘彻：“我明白你的意思了，但假如，张三这个人十分有技术天赋，他却想要成为官员而不是成为研究员呢？”

    “作为技术人员，他做这个行业的官员，作用肯定比其他人来的大。”

    霍海：“问题就在这儿了，技术岗和中层以上管理岗，他只能选一个。”

    “有些人可能会觉得，那这样岂不是浪费了人才。”

    “毕竟大多数时候，权利，比荣誉待遇，更吸引人。”

    “但问题就在这儿。”

    “一个成熟的系统，应该不断地往上输送人才，其中某一个的处理有些浪费，根本不重要，只要输送上来的人才够多，他留下的空白，自然会被其他人代替。”

    霍海看向群臣：“我说白了，以前大汉在一万贵族里面选官员，有点捉襟见肘，如果三十年后，大汉人口两亿，其中一亿八千万都读过书，而且在官学学习的时长超过十六年，请问一亿八千万人里面，选出来的官员，就算再差，选的再错，和一万人里面选出来的官员比，如何？”

    的确，-->>

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