从面前堆积如山的文件中，抬起头来。

    长相儒雅，气质深沉的中年男人推了推鼻梁上的眼镜，从值班士官手中接过报告，沉声道。

    “什么事这么着急？”

    “是347团交上来的一份问题报告，和他们团刚到的徐副团长有关。”

    在听到徐峰的名字后，中年男人并没有吭声，脸上却闪过了一抹凝重之色，默默看起了手上的报告。

    身为116师改制之后，才走马上任的新师长。

    卫潢现在的工作，无疑是很繁重的。

    可在听说了这事和徐峰有关后，卫潢却愿意放下手头的工作，选择立即处理这件事情。

    显然，徐峰的身份，绝非仅仅是一个普通的副团级干部那么简单。

    而这篇由常定方亲自撰写的报告，除了阐述事件经过，通篇都充斥着一个核心思想。

    卖惨！

    俺们347团啥都没干，新同志就对我们充满了敌意，甚至还要打人！

    如果这是我们自己团里的人，那我们就自己处理了。

    可这群人都是新同志，貌似对我们团还有莫名其妙的成见。

    这件事还是师长您老人家，看着处理吧。

    在最后，常定方和347团的政委，还不忘联名给出了他们希望师部做出的处理意见。

    就像常定方教导赵卫红的那样。

    他的态度，非常明确。

    那些被赵卫红关进禁闭室的士官，常定方都可以不追究，让他们在禁闭室慢慢反省即可。

    可导致这一切矛盾产生的“罪魁祸首”，常定方是一定要处理的！

    正所谓“兵怂怂一个，将怂怂一窝。”

    主官的言行，很大程度上是能够影响自己所在的部队的。

    如果徐峰没有装大爷，少一些晦暗的心思。

    而是对347团的每一个人，都笑脸相迎，从大局着想，努力促进两个单位之间的官兵融合。

    那这场争端，其实完全可以避免！

    那群士官也不是傻子，要不是徐峰默许的纵容，他们敢在来到新单位的第二天，就要对新单位的同志，拳脚相加吗？

    他们试图殴打自己的同志，固然可恨。

    但.问题的根源，还是在徐峰身上！

    常定方也没说一定要给徐峰多么严重的处分，毕竟，从表面上看，徐峰个人的行为，都可以用“闹脾气”来解释，还不至于到违纪的地步。

    但常定方坚持要将徐峰，调离347团，以杜绝此类事件再次发生，影响347团的未来发展！

    一头，是jun部点名，要在改制后大力发展建设的重点单位。

    另一头，也是jun部费了老鼻子劲，才从其他单位手里抢来的重要人才，几乎可以说是已经内定了的“准团长。”

    面对这种“左右为难”的境地，卫潢实在是难以做出决断，只能恶狠狠的把报告拍在桌子上，发泄似的骂了声娘。

    “他娘的，这群人都在搞什么啊！”

    “这么重要的节骨眼上，不想着怎么把部队发展好，就知道搞些莫名其妙的幺蛾子！”

    听上去，卫潢似乎对这场争端的双方当事人，都很有意见。

    可实际上，卫潢的态度，已经表现的很清楚了。

    当了一辈子的兵，卫潢对这其中蕴含着的弯弯绕绕，实在是太清楚了！

    究竟是谁在带头搞“幺蛾子”，一目了然！

    如果徐峰不是一名因为改制，才来到347团的干部，而是一名347团又或者是116师土生土长的干部。

    那卫潢根本不会犹豫，直接对徐峰进行处理就好了！

    最轻也得是从现在的岗位上调离，随便找一个养老职务，闲置起来。

    而有着这次错误行为的徐峰，在部队的前途，也可以说是“戛然而止”，升职什么的，今后就不要想了。

    光是这一条，就已经比许多实质性的处分措施，还要严重的多了！

    但由于涉及到了改制整编的缘故。

    这件事在卫潢看来，就显得有些棘手了。

    抛开徐峰这小子的为人不论。

    在这个团级干部，很多-->>

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