余欢水：“哥们你记住，员工和老板天然就是对立的，不存在你站在他的角度上想，

    你也想不明白，

    因为他们本身的思想是不一样的。

    员工都是希望自己多赚钱少干事。

    老板则希望员工少拿钱多干事。

    韩非子的五蠹看过没？

    说儒以文乱法，侠以武犯禁，而百姓本就是服从权势，很少心怀仗义，他里面就把人性分析的非常赤裸。

    他认为对于一个君主来说，只要能够灵活运用‘法’‘势’‘术’这三大要素，就可以劳心而不劳力，治人而不治于人。”

    。。。。。。

    弹幕上

    “五蠹（大拇指）。”

    “儒以文乱法，侠以武犯禁，真敢说呀（笑哭）。”

    “韩非子，顶级谋士，大才！！不过文章容易招致非议，很大原因是他只准备给帝王看，他把儒家和墨家的老底揭开了，里面确实啥都不是，所以得罪了两大门派。”

    “难怪秦始皇不惜发10万大军也要把韩非子请来，也难怪李斯怕了，这货太有才了（利害）。”

    。。。。。。。

    余欢水：“老祖宗都说，无功而赏，才叫恩情。

    有功而赏，那就是我应得的。

    现在的员工和老板，就像以前的大臣和皇帝。

    就我能力好，赚到这个提成，这是我应得的，并不是你给我的。

    这个叫有功而赏的东西，那是我应得的，我并不会因此感激你。

    那我没有这个能力，没有这个业绩，公司还给我钱，那才是奖金，才是公司对我的恩情。

    但是作为老板来讲，你有能力我给你赚这个钱，这才是应该的，这才是公平的。

    你没那个本事，我就不能给你那个钱，所以说在思想上，老板会员工就是有差距的，

    所以说你跟员工永远无法达成一致，

    你直接去跟员工讲道理啊，去跟员工的利益产生冲突，你是很愚蠢的。”

    男人：“那我应该怎么办呢？”

    余欢水：“因为你不可能说服对方的，也不可能真正的说换位思考，

    所以最好的就是你在中间加一层，

    就是提拔个管理去做这个事情会更好，中间有个缓冲区了，就不是公司跟员工直接形成对抗。

    你看很多人加班加多了肯定都有怨言，那玩意儿就是管理的失职，我们批评管理就行了，

    我们公司这里啊，这边就做个好人，讲好话啊，

    这个事情糊着糊着还能继续推动下去，

    不至于是公司和员工直接的冲突，这就是需要管理层的地方。”

    。。。。。。

    弹幕上

    “总结：管理就是给老板背锅的（笑哭）。”

    “那请问多少钱一锅呢（狗头）。”

    “3000让我背锅，去你！！的。”

    “可现实是你觉得价码不合适，但一堆人愿意干（笑哭）。”

    点了。

    “更现实的是不背领导要我走，背了公司要我走（墨镜）。”

    “你背不背锅，锅都在那里（笑死）。”

    哈哈哈哈哈。

    。。。。。。

    男人：“其实提拔管理我已经在计划中了，那水总刚好帮我把把关，就是我们这波小团体里呢，有两个人我觉得能力是可以的，

    首先第一个人呢，他比较能向上管理，就是他能够站在我的思考里面去帮我解决我的事情。

    第二个呢。。。”

    话没说完，就被余欢水突然打断：“哥们，你疯了吧，从这波小团体里提升管理，你今后就要被这样的人所利用了。

    你真的没有脑子啊。

    如果是一个员工，你都不是一个管理，你却站在我的角度思考问题，这是一种很危险的信号。

    尤其你这培训班，门槛其实比较低的，如果说他当了高层管理，他正常又有小团体，

    你把他提升上来以后，他就是这个小团体的领导人，你又给了他权利，

    日后他一旦能够-->>

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