把这个客户转化掉，他就直接带团队走到旁边开一家都可以，你信不信？

    你不是老板，你却要站在老板的角度思考问题，这样的人是很危险的，你不觉得吗？

    如果我是你，我会跟他说，这个问题现在你不用去思考，你就把你的业务量做好就行，

    你可以正常提问题，我们公司会去商量，一般都是这么打回去，

    你都明明知道人家是小团体，你还要提拔人家，你这个脑子到底怎么想的？”

    男人：“本来我是想着把他升上来呢，那他就可能会得罪下面的这些人。。。”

    余欢水摆了摆手道：“不会的啊，因为他们已经是一整个小团体了，不是说升上来他们就有隔阂了。

    原先大家本来都是一个整体，一下子把人家升上来了，人家变成管理层了，更加有便利去给小团体谋私了，

    你真的是没什么脑子。

    算我求你了，别他妈搞什么内部提拔了，赶紧空降一个有经验有手腕的管理过来吧。

    不然你这个培训班早晚得完蛋。”

    男人：“好好好，那我就空降一个管理，谢谢水总。”

    余欢水摆摆手：“赶紧走吧你，晚一会心脏病都要被你气出来了。”

    男人：。。。

    。。。。。。

    弹幕上

    “该老板操心的事就老板操心，员工就做好自己业务就行了，员工要是操了老板的心，那就是要做老板了。”

    “难怪大公司都喜欢空降，就是怕小团体没法管啊，空降的权利来源于领导，所以只能效忠于领导，和下属对立。”

    “原来老板的心理是这样啊，那我懂员工该怎么办了（墨镜）。”

    “哎。。真的为这老板捏把汗，但这老板做对了一件事，给水总连这个麦（狗头）。”

    “第一件事把小团体打散，但这个老板好像没听明白（笑死）。”

    “谁知道这个大哥做啥培训啊，在哪里，我去了解下，然后抢他饭碗。”

    6

    哈哈哈哈哈。

    。。。。。。。

    挂了麦，余欢水对直播间道：“小团体能把空降的管理都送走了，那说明他们已经很团结了，而且已经形成很久了，

    你还想着把团队里的这些小个体给提升上来，你不要命了。

    你这个培训班的门槛能有多高啊？

    你铺个平台要多久啊？

    大家一起一凑两凑一个店面就租下来了，就在培训班旁边开起来了，现有的家长直接拉过去就行了，

    人家又是高层管理资源，手上团队的向心力又是他，

    他一下可能就把你整个机构的半壁江山都给带走了，核心人员全带走了。

    这些你都没想过吗？

    还向上管理，你疯了。

    你作为老板，你需要谁管理啊？

    有些东西不需要他考虑，他就在考虑，那这个人就很危险。

    说是向上管理，无非就是哄你开心呗。

    还想说给他提升上来，他们的团队里就会吵架了，就会干麻了，

    你想多了。

    人家不是说原先就有矛盾啊，

    你像从古到今，像那个朝堂上，多数时候都是分两派的，一帮是文官，一帮是武将，

    或者说一帮是代表着原先的师生阶层，一边是新贵阶层。

    他们俩本来就是对立的，这个时候你才需要说去压制另一方的时候，明天抬一抬那个，这样才能相互牵制一下。

    那现在是他们都已经是个小团体了，内部都已经很团结了，这个时候你再把他提上了，你是砍自己的脑袋啊。

    那是要革你的命啊。

    是不是。

    他们又没有什么对立，他们小团队那么团结，你不是说两派人本来就不对付，

    那这个时候我们去利用他，我们提升这边的同时，去压压那边的。

    这边风头比较强了，那就压压他，

    那边风头比较强了，又飘了，或者这个团队的士气更重了，那这个时候我可能要把他们的业务分化一点出来给另外一个人，我要把这边的压一压。

    这个才叫君王制衡之道。

    那他们两个本来就没有什么竞争关系，就是一整个-->>

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